淄博市临淄中学教师管理制度

（一）教师是办好学校的主体力量，学校教师享有《教师法》及有关法律规定的权利，履行《教师法》及有关法律法规规定的义务，以身作则，为人师表，自觉维护学校荣誉和利益。

（二）教师应遵守宪法、法律法规、《中小学教师职业道德规范》及学校各项规章制度，具备一定的职业道德水准和良好师德。

（三）教师在享有《教师法》规定的权利的同时，必须履行《教师法》规定的义务。任何组织和个人不得侵犯教师的合法权益。学校保障教师享有国家政策规定的待遇。学校依法维护、保障教职工的合法权益，逐步改善教职工的工作条件。

（四） 教师应爱岗敬业，勇于改革，刻苦钻研，精通业务，崇尚科学，师德高尚。

（五）学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务聘任制度。

（六）学校实行全员聘任制，按上级有关规定，因事设岗。教职工应服从学校分工，履行岗位职责。聘任、解聘、辞聘按市、区教育局有关文件精神执行。

（七）学校鼓励和支持教师开展教育教学改革和实验、从事教学研究、学术交流和参加进修或其它方式的培训。

（八）学校依照《临淄中学教职工考核评优方案》对教职工的政治、思想、道德、业务水平、工作态度和工作实绩进行客观、公正的考核和表彰，并建立考核档案。

（九）教职工在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革和学校建设等方面成绩优秀的，学校予以表彰、奖励。对有突出贡献的教职工，按程序报请上级有关部门给予表彰和奖励。

对违反学校《章程》和规章制度造成损失和影响的教职工，学校视情节轻重予以教育、批评和处分。