临淄区溡水实验学校教师管理制度

为更好维护学校正常教育教学秩序，严肃工作纪律，出满勤，干满点，提高工作效率，保证工作质量，特制定本方案。

一、全体教职工按学校规定的时间到校、离校，要出满 勤、干满点，做到不迟到、不早退、不旷工。

正常上班：上午到校7：45，离校11：30（第四节有课的教师下课后）；下午到校13：30，离校17:30（具体时间根据学校作息时间表调整，确定迟到时间为小学、初中早的预备时间）。未出哺乳期（小孩一周岁）的教师上午、下午各半小时喂奶时间（可合并为1小时使用）。

二、严格请销假制度

（一）请假半天（4节）以内级部主任签字批准；一天以内（4-8节）学部主任或科室主任签字批准；一天（8节）以上，两天以内由分管副校级领导签字批准；两天及以上由校长签字批准。病假连续3天及以上，需提供医院相关看诊材料。15天以上，由校委会同意。

（二）假条自行打印或从办公室领取，由办公室备案、汇总处理。无假条未到岗按旷工处理。请假要求提前一天提出，并安排好工作。假满回校，要及时销假。如遇急事不能提前请假，可以通过电话口头请假，回校后补办请假手续。

（三）无论何因请假都必须提前调好课、调好值班，不能调课的必须通过级部和备课组安排好其他教师代课，不得空课，否则按旷课处理。

（四）周前会请假按事假2节单独计入考勤。

（五）上班期间有事请假外出，要先交假条。假条一式两份，办公室备案一份，交传达室一份。

三、因公出差，同样需要履行请假手续。请假条交办公室备案（请假手续同上要求），按正常出勤处理；否则按旷工处理。集体组织活动由组织处室提供名单报办公室。

四、学校育龄女教师产假严格执行国家政策，无特殊情况（如生病）不能续假。假期结束不能按时到校者（特殊情况需向学校请假），按旷工处理。

五、考勤方式。教职工考勤按时签到(希沃刷脸完成)，迟到由系统自动记录汇总。未能按时签到者，在半天内持相关证明在规定时间内到办公室做好记录可以核销迟到，每月4次。凡出现旷工现象或当月累计病假7天、事假5天以上者，扣发当月出勤绩效工资。请病假连续达3天或以上，需要提供医院的就诊证明。

六、考勤考核

（一）每天按小学8节、初中8节计算，每学期请假节

数不超过小学48节、初中48节（折低公假6天）的为满分5分，请假超过小学48节、初中48节的，每超一节扣0.05分；每学期迟到一次者不扣分，超过一次者每次扣0.05分。学校对出勤情况不定时抽查，点名不到岗的按旷工处理，每次扣0.5分，扣完5分为止。

（二）有加班未休的，其加班节数可抵消相应的请假节数，如果请假节数少于加班未休节数，每节加0.05分，2分封顶。

（三）根据国家规定，教职工可享受产假6个月（晚婚晚育）、二孩158天的产假，婚假7天、直系亲属去世丧假3天（公婆、岳父母2天）的法定假期。

（四）每人每学期有6天公假（含双方父母生日假）。

（五）上级及学校安排的教师培训、教研活动、因公外出等按公假处理。无特殊情况或事先未有说明而旷会,按两倍旷工处理。遇学校进行重大活动时（如考试、运动会、重要会议、上级组织的教师活动等）尽量不要请假，若请假则节数按双倍计算。

（六）产假期间绩效工资按原数发放。女教师产假期间绩效工资按原数发放。男教师家属生小孩，男教师享受产假陪护假7天（连续的7天，包括周六、周日、节假日）。陪护假需提前请假，需履行学校正常的请假手续，同时提供医院有关材料。

七、考勤结果计入教职工年终考核。