临淄区玄龄小学教师管理制度

1.教职工是指与学校建立正式劳动人事关系的人员。

2.学校依据核定的编制，设岗定员，竞争上岗，对聘用人员实行岗位管理和绩效工资制度。学校实行全员聘用制和岗位责任制，与教职工签订聘用合同，教职工必须履行合同，执行教育教学各项工作计划，完成教育教学各项工作任务。

3.学校依法建立教职工考核制度，对教职工定期进行考核，考核结果作为续聘或者解聘、奖励或者处分的依据。

学校建立教职工业务档案，每年对教职工的职业道德、工作能力、工作态度和工作绩效进行考核，考核结果作为续聘、转岗、解聘的依据。学校将师德表现作为教师考核、职务评聘、进修深造和评优评先等的首要内容。学校加强教师管理与考核，把日常工作的检查、评比与抽测评定结合，公正、公开的评价教师。

学校每学期对在教育教学、科研、管理服务等方面表现优异、业绩突出者予以表彰和奖励。学校对违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》、校纪校规和合同，或在工作中造成失误和不良影响的教职工，视情节轻重，按照有关规定予以批评教育和惩处。对情况严重或造成严重后果的予以缓聘、转岗或辞退。教师认为合法权益受到侵犯可以向上级提出申诉。

4.学校教职工除享有法律法规等规定的权利外，还享有下列权利：

（1）开展教育教学活动，从事教育教学改革和实验；

（2）参加教育教学科研、学术交流，加入专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（3）指导学生学习和发展，评定学生品行和学业成绩；

（4）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假；

（5）通过教职工(代表)大会或其他形式参与学校管理，对学校工作提出意见和建议；对学校重大事项有知情权；对不公正待遇或处分有申诉权；

（6）使用学校设施设备、图书音像资料及其他教育教学用品；

（7）参加进修或者其他方式的培训；

（8）法律法规规定的其他权利。

5.学校教职工除履行法律法规等规定的义务外，还应履行下列义务：

（1）遵守法律法规、职业道德规范、学校章程及规章制度，为人师表，忠诚于人民教育事业，自觉抵制任何形式的有偿家教；

（2）贯彻国家教育方针，执行学校工作计划，履行教师聘约和岗位职责，完成教育教学工作任务；

（3）对学生进行思想品德教育以及文化知识教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

（4）弘扬爱心与责任感，关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在德、智、体、美等方面的全面发展;

（5）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权利的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

（6）践行以生为本理念，终身学习，与时俱进，不断提升育人水平。

6.学校保证教职工工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行，逐步改善教职工的工作条件，帮助解决教职工遇到的实际困难。

7.学校关注教师的专业成长，为教师学习、培训、科研、实践提供必要的条件，不断提升教师队伍素质。

8.学校按照上级教育主管部门有关要求，做好教师交流工作，参与人员的权利、义务、待遇按照相关规定执行。

9.学校按时组织在岗教师进行教师资格注册。