与此同时，线上“直播带岗”活动也开展得如火如荼。通过直播平台，另外28家企业以生动形象的方式发布招聘信息，详细介绍企业文化和岗位特点。主播与退役军人实时互动，解答他们的疑问，让求职过程更加直观、透明。现场参与招聘的退役军人有212名，他们认真聆听企业介绍，积极与企业代表交流沟通，寻找适合自己的岗位。而线上招聘会直播间更是热闹非凡，共有6397人参与，大家在弹幕中纷纷留言咨询，表达自己的求职意向。最终，37人达成就业意向，1人当场签订试用合同。

为了帮助退役军人更好地适应职场，提升求职竞争力，临淄区人社局还特约公益职业指导师房霞老师亲临现场。房老师凭借丰富的职业指导经验，为退役军人的择业方向、简历制作等方面进行了专门的指导。她结合退役军人的自身特点和市场需求，为他们提供了切实可行的建议和方案，让退役军人在求职道路上更加自信、从容。

二、“一站式”服务，精准链接就业需求

2025年，临淄区在退役军人就业服务领域大胆创新，首创退役军人“人事代理专员”队伍，建立区镇村460余人专职服务队伍，通过线上线下多种形式，摸底退役军人就业情况，建立就业需求和企业岗位“两张清单”。打造求职招聘微信群，建立三级招聘求职信息发布圈，实现退役军人与用工单位精准对接，每日动态更新求职招聘信息，累计推送制造业、现代服务业、化工医疗等领域个性化就业资讯800余条。启动退役军人就业直通车，举行专场招聘会，组织有就业需求的退役军人入企参观，通过搭建起“一员一圈一车一会”“一站式”就业服务模式，拓宽退役军人就业渠道。今年以来，临淄区已组织9场退役军人专场招聘会，吸引了215家企业参与，提供岗位684个，1300余名退役军人参加招聘会。其中，53人达成就业意向，12人成功入职。这些数字的背后，是临淄区对退役军人就业工作的高度重视和不懈努力，是无数退役军人实现就业梦想的生动写照。

下一步，临淄区退役军人事务局将进一步拓展就业服务领域，丰富就业服务内容。一方面，加强与更多企业的合作，拓展岗位资源，为退役军人提供更多高质量的就业岗位。另一方面，加大对退役军人的职业技能培训力度，根据市场需求和退役军人的个人意愿，开展针对性强、实用性高的培训课程，提升他们的就业竞争力。同时，还将不断完善就业服务体系，建立长效跟踪服务机制，为退役军人提供持续的就业支持和帮助，让他们在就业道路上无后顾之忧。